中级经济师《工商管理》每日一练（2023.06.27）

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以职位为导向的基本薪酬设计

多选题

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有(　)。

A、量表法

B、目标管理法

C、因素比较法

D、计点法

E、关键绩效指标法

【答案】CD

【解析】本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

关键词：